Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Приоритетные направления реализации Гендерной стратегии
- 13396 количество просмотров
Восемь приоритетных направлений
Стратегия достижения гендерного равенства до 2030 года устанавливает восемь приоритетных направлений:
- равные права и возможности при осуществлении избирательных прав;
- равное участие и продвижение на государственной службе;
- равенство в образовании, науке, спорте и здравоохранении;
- равные возможности в социально-экономической сфере;
- предупреждение притеснения и насилия;
- равная ответственность в семейных отношениях и воспитании детей;
- планирование и бюджетирование с учетом гендерных факторов;
- совершенствование гендерной статистики.
Приоритетные направления взаимосвязаны: равенство в образовании и профессиональной подготовке влияет на занятость, а экономическая самостоятельность — на участие в принятии решений и возможность защиты от насилия.
Механизмы обеспечения равенства
Приоритетные направления реализуются посредством:
- гендерно-правовой экспертизы нормативно-правовых актов;
- проведения гендерного аудита государственных органов и организаций;
- формирования статистики в разрезе пола;
- гендерной оценки государственных программ и бюджетов;
- поддержки участия женщин в руководстве, предпринимательстве и политике;
- создания эффективных механизмов защиты от притеснения, насилия и дискриминации.
Приоритетные меры на 2026 год
Комплексная программа на 2026 год охватывает противодействие насилию и сексуальным домогательствам на рабочем месте, предупреждение цифрового насилия, гендерные требования в государственных закупках, корпоративные планы равенства, женское предпринимательство и поддержку ННО.
Задачи Стратегии сами по себе не создают права на получение денежных средств, квоты или иной льготы. Конкретные права и льготы устанавливаются соответствующим законом или другим нормативно-правовым актом.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
