Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Коллективный договор
- 9947 количество просмотров
Коллективным договором является правовой акт о труде, регулирующий индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками в лице их представителей и работодателем.
- Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее обособленных подразделениях.
- Коллективный договор заключается в письменной форме.
Порядок заключения коллективного договора.
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение срока, предусмотренного договором, но не более 3-х лет. По истечении указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий коллективный договор. До истечения срока действия коллективного договора стороны могут его пролонгировать.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации.
В течение 1 месяца с момента завершения реорганизации организации любая из сторон коллективных переговоров вправе внести предложение о пересмотре или сохранении в силе действующего коллективного договора.
При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение 6 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении действующего, внесении в него изменений и (или) дополнений.
Работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором под роспись не позднее 10 дней после вступления коллективного договора в силу.
При заключении трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить принимаемое на работу лицо с коллективным договором.
С образцами коллективных договоров можно ознакомиться по этой ссылке.
