Под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, в которых осуществляется трудовая деятельность работника, в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором.
- К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия.
- К производственным факторам относятся технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия.
Основаниями изменения трудового договора являются:
- изменение условий труда;
- перевод работника на другую работу;
- изменение местности в связи с переездом работодателя в другую местность;
- прикомандирование работника к другому работодателю;
- изменение рабочего места, обусловленного в трудовом договоре.
Право работника на изменение условий труда:
- В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными правовыми актами о труде, а также трудовым договором, работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда при продолжении работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции.
- Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем не позднее трех дней после его подачи.
- При отказе в удовлетворении требований работника об изменении условий труда работодатель должен в письменной форме сообщить ему о причине отказа. Несообщение работнику причин отказа в удовлетворении его требований не является препятствием для обжалования им отказа в изменении условий труда.
Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника:
- Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника при продолжении работником работы по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции в том случае, если прежние условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг).
- Работодатель обязан в письменной форме, под роспись предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Сокращение указанного срока допускается только по соглашению между работником и работодателем, и другое.
Срок перевода работника на другую работу.
- Постоянный перевод работника на другую работу допускается только с его согласия.
- Постоянный перевод на другую работу по состоянию здоровья работника.
