Выходным пособием является предусмотренная законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором единовременная денежная выплата работнику при прекращении с ним трудового договора по отдельным основаниям, производимая с целью смягчения последствий потери работником работы.
Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора:
- по инициативе работодателя, кроме прекращения договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным п. 1, 2, 6 (в части ликвидации организации) и ч.9 ч.1 ст. 168 ТК, за исключением случаев признания работодателя - физического лица недееспособным. При прекращении трудового договора в соответствии с п. 4 и ч.5 статьи 168 ТК выходное пособие выплачивается, за исключением случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника (сокрытие приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов и другие) либо, когда действия работника привели к наступлению обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению индивидуального трудового отношения;
- в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда;
- в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
- в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности).
Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя,
и не может быть менее:
- 50 % от среднего месячного заработка - для работников, имеющих стаж работы до 3-х лет;
- 75 % от среднего месячного заработка - для работников, имеющих стаж работы от 3-х до 5 лет;
- 100 % от среднего месячного заработка - для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет;
- 150 % от среднего месячного заработка - для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет;
- 200 % от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет.
Коллективные соглашения, а также коллективный договор, локальные акты, трудовой договор могут устанавливать дополнительные гарантии работникам при выплате выходного пособия за счет средств работодателя (повышенные, по сравнению с закрепленными в части третьей настоящей статьи, размеры выходного пособия, включение в стаж работы, влияющий на размер выходного пособия, периодов трудовой деятельности работников в определенной отрасли или по определенной профессии, зачет в названный стаж работников, поступивших на работу в данную организацию по приглашению работодателя, времени работы в той организации, где работник трудился ранее).
В случае прекращения с работниками трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, локальными актами, трудовым договором либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, собственника организации или уполномоченных собственниками лиц не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме.
