Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия работника в соответствии с ч.2 ст.269 ТК.

Удержание за неотработанные дни ежегодного трудового отпуска не производится при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.4 ст. 137, ч. 2 ст.143, ч.5 ст.146, пп. 1, 2 и 3 ч.2 ст. 161, пп. 1, 2, 6, 8 и 9 ч.1 ст. 168 ТК, а также по инициативе работника при наличии уважительных причин, указанных в ч.8 ст. 160 настоящего Кодекса. Такое удержание также не производится при прекращении трудового договора по пп. 4 и 5 ст.168  ТК при условии, что нарушение установленных правил приема на работу либо наступление обстоятельств, препятствующих продолжению индивидуального трудового отношения, не связаны с виновными действиями (бездействием) работника.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых актов о труде), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
• заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (бездействием), установленными судом.

Не могут быть произведены удержания из выплат, которые в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан не подлежат налогообложению.

• Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 50 % от фактически начисленной работнику заработной платы.
• Данное ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам, а также из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать 70 % от фактически начисленной работнику заработной платы.

По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов.