Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 2055 количество просмотров

Все граждане имеют равные трудовые права и возможности.

Не допускается установление ограничений и льгот, связанных с работоспособностью и результатами труда работников (по признаку пола, возраста, расы, имущественного и должностного положения, отношения к религии, веры, общественных объединений и т.д.). Данные обстоятельства считаются дискриминацией и недопустимы.

Не считаются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, лица с инвалидностью и др.).

Лицо, которое подверглось дискриминации в сфере труда, может обратиться в суд с заявлением об устранении дискриминации и возмещении ему материального и морального вреда.

Жизненный пример: запрет дискриминации

гражданка А. хотела устроиться на работу в возрасте 45 лет. Но ей отказали в приеме по причине того, что им нужны сотрудники до 40 лет. Хотя условия труда позволяли выполнять данную работу и в более старшем возрасте. Является ли возраст 45 лет причиной для отказа?

Ответ: Согласно ст. 6 ТК РУз, все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.

Соответственно, действия руководителя - неправомерны.

Chat