Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 3942 количество просмотров

В трудовом договоре определяются:
  • место работы (предприятие или его подразделение);
  • трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;
  • день начала работы;
  • срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок, неопределенный срок, на время выполнения работы;
  • размер оплаты и другие условия труда.

Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть снижен при заключении трудового договора.

Форма договора:

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, скрепляется подписями работника и должностного лица, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии).

Срок трудового договора:

Трудовой договор может заключаться на:

  • неопределенный срок;
  • определенный срок не более 5 лет;
  • время выполнения определенной работы.

Срочные трудовые договоры заключаются:

  • в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены;
  • с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером.

Изменение условий труда по инициативе работника:

Работник вправе требовать изменения условий труда, и такое заявление должно быть рассмотренно не позднее, чем в трехдневный срок работодателем.

При отказе в требовании изменения условий труда, причины отказа должны быть сообщены в письменном виде.

За отказ в требовании изменения трудовых условий, работник вправе обжаловать в соответствующие органы (профессиональные союзы, суд и др.).

Изменение трудового договора без согласия работника:

В следующих случаях не требуется согласие работника на изменение трудовых условий:

  • при изменении в технологиях, производстве и организации труда;
  • при изменении объема работ (продукции, услуг).

Работник должен быть уведомлен об изменении условий труда в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца. Данный срок может быть сокращен с согласия работника.

Не требуется согласование изменения места работы с работником, не определенного в трудовом договоре.

Перевод на другую работу:
  • в случае невозможности продолжения установленной в трудовом договоре работы (получение работы по другой специальности, квалификации, должности возможно только с письменного согласия работника);
  • по просьбе работника о переводе на другую работу (если такая работа есть на предприятии);
  • причины временного перевода на другую работу определяются в коллективном договоре (в случае отсутствия коллективного договора, определяется после согласования работадателя с представительным органом работников);
  • при производственной необходимости или простое допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия (при этом работник не может быть переведен на работу, не подходящую его состоянию здоровья) и др.

Изменение условий труда, а также изменение места работы оформляется приказом руководителя.

Жизненный пример (case): изменение условий труда

Гражданин В. проработал на заводе 5 лет. Но недавно были изменения в технологии организации и предприятие снизило зарплату, не оповестив заранее. Насколько это правильно?

Ответ: В соответствии со ст.156 Трудового кодекса, изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:

  • при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.

Работодатель должен был оповестить вас о снижении зарплаты за 2 месяца.

Chat