В трудовом договоре определяются:
- место работы (предприятие или его подразделение);
- трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;
- день начала работы;
- срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок, неопределенный срок, на время выполнения работы;
- размер оплаты и другие условия труда.
Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть снижен при заключении трудового договора.
Форма договора:
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, скрепляется подписями работника и должностного лица, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии).
Срок трудового договора:
Трудовой договор может заключаться на:
- неопределенный срок;
- определенный срок не более 5 лет;
- время выполнения определенной работы.
Срочные трудовые договоры заключаются:
- в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены;
- с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером.
Изменение условий труда по инициативе работника:
Работник вправе требовать изменения условий труда, и такое заявление должно быть рассмотренно не позднее, чем в трехдневный срок работодателем.
При отказе в требовании изменения условий труда, причины отказа должны быть сообщены в письменном виде.
За отказ в требовании изменения трудовых условий, работник вправе обжаловать в соответствующие органы (профессиональные союзы, суд и др.).
Изменение трудового договора без согласия работника:
В следующих случаях не требуется согласие работника на изменение трудовых условий:
- при изменении в технологиях, производстве и организации труда;
- при изменении объема работ (продукции, услуг).
Работник должен быть уведомлен об изменении условий труда в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца. Данный срок может быть сокращен с согласия работника.
Не требуется согласование изменения места работы с работником, не определенного в трудовом договоре.
Перевод на другую работу:
- в случае невозможности продолжения установленной в трудовом договоре работы (получение работы по другой специальности, квалификации, должности возможно только с письменного согласия работника);
- по просьбе работника о переводе на другую работу (если такая работа есть на предприятии);
- причины временного перевода на другую работу определяются в коллективном договоре (в случае отсутствия коллективного договора, определяется после согласования работадателя с представительным органом работников);
- при производственной необходимости или простое допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия (при этом работник не может быть переведен на работу, не подходящую его состоянию здоровья) и др.
Изменение условий труда, а также изменение места работы оформляется приказом руководителя.
Жизненный пример (case): изменение условий труда
Гражданин В. проработал на заводе 5 лет. Но недавно были изменения в технологии организации и предприятие снизило зарплату, не оповестив заранее. Насколько это правильно?
Ответ: В соответствии со ст.156 Трудового кодекса, изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника. В порядке исключения такое изменение возможно:
- при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
- в других случаях, предусмотренных законом.
О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.
Работодатель должен был оповестить вас о снижении зарплаты за 2 месяца.
