Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 2644 количество просмотров

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условиях труда, предусмотренных трудовым договором.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
  • комиссиями по трудовым спорам;
  • районными (городскими) судами.

Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в судах:

  • если по месту работы работника отсутствует комиссия по трудовым спорам;
  • если спор был о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора;
  • об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о возмещении работником материального вреда работодателю либо работодателем вреда работнику;
  • о незаконном отказе в приеме на работу;
  • по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Комиссии по трудовым спорам:

Комиссии по трудовым спорам, их состав и полномочия , а также сроки устанавливаются по соглашению между комитетом профсоюза и работодателем.

В комиссию включаются представители комитета профсоюза и работодателя.

Решение комиссии должно быть мотивированным и основанным на законодательных и иных нормативных актах о труде, трудовом договоре.

В решении комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решение вступает в силу с момента подписания председателем и секретарем заседания.

Копия решения комиссии вручается работнику, работодателю и профсоюзному комитету в трехдневный срок со дня принятия решения.

Обращение в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудовых споров самостоятельно либо через нижеуказанные органы:

  • профсоюз либо иной представительный орган работников;
  • правовой инспектор труда;
  • прокурор.

Работодатель вправе обратиться в суд, в случае, если не удовлетворен решением комиссии по разрешению трудовых споров, а также по спорам о возмещении причиненного ему вреда.

Срок обращения по трудовым спорам:
  1. по спорам о восстановлении на работе - 1 месяц со дня вручения работнику копии соответствующего приказа;
  2. по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, - 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
  3. по другим трудовым спорам - 3 месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается.

По истечении указанных сроков, работник также может обратиться в суд. Не допускается отказ в приеме заявления судами по причине истечения сроков.

В случае если суд найдет уважительными причины пропуска сроков, они могут быть восстановлены судом.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исполнение решений по трудовым спорам:

Нижеследующие решения органов по рассмотрению трудовых споров подлежат немедленному исполнению:

  • о восстановлении работника на работе;
  • о восстановлении на прежней работе работника, переведенного на другую работу;
  • об изменении оснований прекращения трудового договора;
  • о присуждении работнику заработной платы, но не свыше, чем за 3 месяца.

 При задержке работодателем исполнения такого решения орган по рассмотрению трудового спора, принявший решение, выносит соответственно определение или решение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке в полном размере за все время задержки.

Рассмотрение требований, касающихся денежных взысканий:

При наличии спора о взыскании заработной платы суд или индивидуальными трудовыми комиссиями в полном объеме удовлетворяются следующие денежные требования работника:

  • об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки;
  • об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения о восстановлении работника на прежней работе;
  • о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

При рассмотрении трудовых споров об оплате работнику времени вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, незаконным переводом на другую работу или незаконным отстранением от работы, денежные требования работника удовлетворяются не более чем за 1 год.

Другие денежные требования работника подлежат удовлетворению не более чем за 3 года.

Chat