Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 5147 количество просмотров

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

► Оплата труда осуществляется за выполненную работу и время работы работника.

Минимальный размер оплаты труда

Форма оплаты труда
  • Формы и системы оплаты труда, премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Оплата труда производится в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме (за исключением сельскохозяйственной продукции собственного производства по договорным ценам по письменному зявлению работника). 
  • Выплата заработной платы работникам прозводится в месте выполнения ими работы.
  • За выплату заработной платы в запрещенных формах для должностных лиц установлен административный штраф.

Возврат излишне выплаченной заработной платы
  • Заработная плата может быть удержана обратно только в случаях излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, не возвращается.

Сроки оплаты труда
  • Труд оплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца. Как правило, 15 числа каждого месяца выдается аванс, до 5 числа следующего месяца - месячная заработная плата.
  • При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Изменение условий оплаты труда
  • Условия оплаты труда могут изменяться как с согласия, так и без согласия работника.
  • Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается лишь с согласия работника.

В порядке исключения такое изменение возможно без согласия работника:

  • при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.

Удержание из оплаты труда

Удержание из оплаты труда возможно с письменного согласия работника или по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания для:

  • взыскания налогов и других обязательных платежей;
  • исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
  • для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, и для возврата сумм, излишне выплаченных средств;
  • за неотработанные дни отпуска;
  • для возмещения вреда, причиненного работником работодателю;
  • штрафа, примененного в качестве меры дисциплинарного взыскания.

В местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями дополнительно устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда.

 

Chat