Трудовой распорядок на предприятии, организации, в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Для некоторых организаций в качестве ПВТР действуют уставы (например, для работников железнодорожного транспорта).
ПВТР должны содержать положения заключения, изменения и прекращения трудового договора, трудовой дисциплины и ответственности, времени работы и отдыха, порядок разрешения споров, связанных с исполнением трудовых договоров.
ПВТР должны быть вывешены на видном месте.
Трудовые задачи, обязанности работника:
Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать техническую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.
Трудовые обязанности работника конкретизируются в ПВТР, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятиях (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре.
Задачи и обязанности работодателя:
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не входящей в его трудовые задачи, совершения действий, противоречащих законодательству либо порождающих опасность для жизни или здоровья, а также принижающих его честь и достоинство.
Обязанности работодателя:
- организация труда сотрудников;
- создание необходимы трудовых условий;
- обеспечение трудовой и производственной дисциплины;
- соблюдение правил защиты труда;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
- заключать коллективные договоры.
Возмещение материального вреда, нанесенного во время трудовых отношений:
Работодатель либо работник является материально ответственным за вред, причиненный другой стороне в результате своих противозаконного виновного поведения (действий либо бездействий).
При этом каждая сторона должна доказать размер, причиненного ему материального ущерба.
Увольнение работника после причинения вреда не может служить основанием для освобождения сторон от материальной ответственности.
