Кто является работником?
Работником может быть гражданин Узбекистана, а также иностранный гражданин или лицо без гражданства, обладающие трудовой правоспособностью и дееспособностью, достигшие установленного законом возраста и заключившие трудовой договор с работодателем.
По общему правилу трудовая правоспособность и дееспособность возникают с 16 лет.
Учащийся, достигший 15 лет, может быть принят на легкую работу в свободное от учебы время с письменного согласия одного из родителей при условии, что такая работа не причиняет вреда его здоровью и нравственному развитию и не нарушает процесс обучения.
Какие права имеет работник?
Работник имеет право:
- заключать, изменять и прекращать трудовой договор в установленном законом порядке;
- получать работу, предусмотренную трудовым договором;
- иметь рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;
- на отдых, включая выходные, нерабочие праздничные дни и ежегодный трудовой отпуск;
- на безопасные и соответствующие требованиям гигиены условия труда и получение полной информации об условиях труда;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- объединяться в профессиональные союзы и другие организации для защиты своих трудовых прав и законных интересов;
- получать информацию о коллективных соглашениях и коллективном договоре;
- требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, причиненных в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом;
- разрешать трудовые споры в установленном законодательством порядке.
Важно: условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства. Если такие условия включены в договор, они являются недействительными.
Отсутствие отдельных предусмотренных законом прав работника в тексте трудового договора не означает отказа от этих прав и не лишает работника возможности ими пользоваться.
Какие обязанности имеет работник?
Работник обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, иные правовые акты о труде и условия трудового договора;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать внутренний трудовой распорядок и трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования охраны труда, правила безопасности, технологическую дисциплину и производственную санитарию;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- возмещать причиненный работодателю материальный ущерб в порядке и пределах, установленных законом;
- незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей либо сохранности имущества;
- не препятствовать другим работникам в выполнении их трудовых обязанностей.
Трудовым договором и иными правовыми актами о труде могут быть предусмотрены и другие права и обязанности, если они не противоречат законодательству.
Что делать при нарушении трудовых прав?
Работник вправе защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. В предусмотренных законодательством случаях индивидуальный трудовой спор может рассматриваться комиссией по трудовым спорам или судом.
По вопросам соблюдения трудового законодательства также можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
Обратите внимание: при возникновении трудового спора рекомендуется сохранять трудовой договор, приказы о приеме на работу или прекращении трудового договора, сведения о заработной плате и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
В случае нарушения должностным лицом законодательства о труде, он может быть привлечен к административной ответственности.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
