Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
Коллективные соглашения
- 21833 количество просмотров
Виды коллективных соглашений
В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться:
- территориальные;
- отраслевые;
- генеральное коллективное соглашение.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии и льготы для соответствующей территории.
Отраслевое соглашение регулирует общие условия и гарантии для работников и работодателей определенной отрасли.
Генеральное соглашение определяет основные направления согласованной социально-экономической политики на республиканском уровне.
Что это дает работнику?
Коллективными соглашениями могут предусматриваться положения:
- об оплате труда;
- об условиях и охране труда;
- о режиме работы и отдыха;
- о механизмах регулирования заработной платы с учетом изменения цен и инфляции;
- о компенсационных выплатах;
- о занятости, профессиональной подготовке и повышении квалификации;
- о социальной защите работников и членов их семей;
- о поддержке беременных женщин, лиц с инвалидностью, работников младше 18 лет и других лиц, нуждающихся в дополнительной социальной защите;
- о предупреждении трудовых споров.
Важно: коллективное соглашение не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством или коллективным соглашением более высокого уровня, действие которого распространяется на этих работников. Такое условие является недействительным.
Как готовится соглашение?
Проект коллективного соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Порядок и сроки его подготовки и заключения определяет соответствующая комиссия по социально-трудовым вопросам. Информация о начале коллективных переговоров должна распространяться через средства массовой информации.
Коллективное соглашение подписывается уполномоченными представителями сторон.
Уведомительная регистрация
Подписанное коллективное соглашение и приложения к нему в течение 7 дней направляются комиссией по социально-трудовым вопросам сторонам соглашения, а также в Государственную трудовую инспекцию для уведомительной регистрации.
Обратите внимание: вступление коллективного соглашения в силу не зависит от того, прошло оно уведомительную регистрацию или нет.
Порядок уведомительной регистрации коллективных соглашений и изменений к ним установлен постановлением Кабинета Министров от 14 ноября 2024 года № 758.
На кого распространяется соглашение?
Коллективное соглашение, как правило, распространяется на работников и работодателей, представители которых заключили соответствующее соглашение.
При этом Генеральное коллективное соглашение распространяется на всех работников и работодателей на территории Республики Узбекистан, а также на органы исполнительной власти.
Срок действия и опубликование
Коллективное соглашение вступает в силу со дня подписания либо с указанной в нем даты и действует не более 3 лет.
После окончания установленного срока оно продолжает действовать до заключения нового соглашения либо внесения изменений в действующее.
Коллективное соглашение должно быть опубликовано в средствах массовой информации или на официальных сайтах его сторон не позднее 10 дней со дня подписания.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
