• паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту, а лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту;
• трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку установленного образца с основного места работы;
• военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников;
• диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации, удостоверение (сертификат) на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• персональный идентификационный номер физического лица (при наличии) ПИНФЛ;
• накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

• оформить трудовую книжку на проработавших более 5 дней лиц, поступивших на работу впервые, и на лиц ранее работавших, в отношении которых законодательство не предусматривает ведение трудовых книжек;
• принять меры для постановки на учет в накопительной пенсионной системе работников, ранее не состоявших на таком учете.

Вопрос: При трудоустройстве на предприятие гражданина Г. просили принести рекомендацию с места учебы, иначе он не будет принят на работу. Законно ли данное требование?

Ответ: Согласно статье 124 Трудового кодекса РУз, при приеме на работу необходимо предъявить документы:

• паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту, а лица в возрасте до 16 лет - свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту;
• трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку установленного образца с основного места работы;
• военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников;
• диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации, удостоверение (сертификат) на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• персональный идентификационный номер физического лица (при наличии) ПИНФЛ;
• накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

Запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.