Принудительный труд, то есть принуждение работника к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.
Для защиты трудовых прав можно обратиться в следующие организации:
Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
- на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
- в условия чрезвычайного положения;
- вследствие вступившего в законную силу приговора суда.
Законодательство о труде также распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем.
За привлечение работника к принудительному труду работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Жизненный пример: принудительный труд
- Гражданин С. работает и проживает на предприятии в специально отведенной для него комнате, поскольку он приехал на работу из другого города и у него нет своего жилья. После окончания своего рабочего дня работодатель поручает выполнить дополнительную работу, которая не входит в его обязанности. В случае его отказа, грозится уволить и лишить его жилья. Верно ли это?
- Отвтет: принудительный труд, то есть принуждение работника к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.
Соответственно, действия работодателя неправомерны и в данном случае необходимо обратиться за защитой своих нарушенных прав в следующие организации:
- Министерство занятости и трудовых отношений;
- Генеральная прокуратура;
- Министерство юстиции;
- суд;
- Виртуальная приемная Президента Республики Узбекистан.
