Сайт работает в тестовом режиме

Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 563 количество просмотров

Принудительный труд, то есть принуждение работника к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.

Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой требуется:
  • на основании законодательных актов о военной или альтернативной службе;
  • в условия чрезвычайного положения;
  • вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Законодательство о труде также распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем. 

За привлечение работника к принудительному труду работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Жизненный пример: принудительный труд
  • Гражданин С. работает и проживает на предприятии в специально отведенной для него комнате, поскольку он приехал на работу из другого города и у него нет своего жилья. После окончания своего рабочего дня работодатель поручает выполнить дополнительную работу, которая не входит в его обязанности. В случае его отказа, грозится уволить и лишить его жилья. Верно ли это?
  • Отвтет: принудительный труд, то есть принуждение работника к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины) запрещается.

Соответственно, действия работодателя неправомерны и в данном случае необходимо обратиться за защитой своих нарушенных прав в следующие организации:

  • Министерство занятости и трудовых отношений;
  • Генеральная прокуратура;
  • Министерство юстиции;
  • суд;
  • Виртуальная приемная Президента Республики Узбекистан.

Chat