Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!

  • 4169 количество просмотров

Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием в целях:
  • проверки соответствия работника поручаемой работе;
  • принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Предварительное испытание не устанавливается для:
  • беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет;
  • лиц, направленных на работу с центра содействия занятости населения в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
  • выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
  • работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

Срок предвартельного испытания не может превышать трех месяцев.


Результат предварительного испытания:

  • До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дня. В этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытания.
  • Если до истечения срока предварительного испытания ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, то действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих основаниях.

Жизненный пример (case): испытательный срок.

Вопрос: Выпускник Ф. решил устроиться на работу. Руководитель трудоустроил его с испытательным сроком - 4 месяца. Прав ли работодатель?

Ответ: В соответствии со ст.84 и 85 Трудового кодекса, срок испытательного срока не может превышать 3-х месяцев. Предварительное испытание не устанавливается для выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения.

Соответствнно, действия работодателя - неправомерны.

Chat