Shrift o‘lchami

  • A
  • A
  • A

Ko‘rinish

A
A
A

Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!

Ishga qabul qilishda dastlabki sinov

  • 15717 marta o'qildi

Dastlabki sinovni o‘tash haqida mehnat shartnomasida shartlashilgan bo‘lishi lozim. Bunday shartlashuv bo‘lmagan taqdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Ishga qabul qilishda dastlabki sinov qo‘llashdan maqsad
  • xodimning topshirilayotgan ishga layoqatini tekshirish;
  • xodim ishni davom ettirishining maqsadga muvofiqligi haqida bir qarorga kelish.

Dastlabki sinov qo‘llanilmaydigan xodimlar ro‘yxati
  • homilador ayollar, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar;
  • aholi bandligiga ko‘maklashish markazi tomonidan korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobiga yuborilgan shaxslar;
  • ta’lim muassasasini tamomlagan kundan boshlab 3 yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilar;
  • 6 oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuziladigan shaxslar.

Sinov muddati 3 oydan oshib ketishi mumkin emas.

Dastlabki sinov natijasi:

  • Dastlabki sinov muddati tugagunga qadar har bir taraf ikkinchi tarafni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bunday holda ish beruvchi mehnat shartnomasini sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lgandagina buyruq bilan bekor qilishi mumkin.
  • Agar dastlabki sinov muddati tugagunga qadar taraflardan birortasi ham mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo‘lsa, shartnomaning amal qilishi davom etadi va bundan keyin uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo‘l qo‘yiladi.

Hayotiy misollar (case): sinov muddati

Savol: Bitiruvchi F. ismli shaxs ishga kirmoqchi bo‘lganida, ish berpuvchi unga sen yangi bituvchisan shuning uchun seni ishga 4 oy sinov muddati bilan olaman, sinov muddatisiz mehnat shartnomasi tuza olmayman deb aytganligini ta’kidlab, ish beruvchining ushbu talabi qonuniy yoki noqonuniy ekanligini so‘radi.

Javob: Ushbu holatda F.ismli shaxsdan Mehnat kodeksining 84 va 85-moddalariga asosan sinov muddati 3 oydan oshmasligi hamda o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi muassasalarining hamda oliy o‘quv yurtlarining tegishli ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilari ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi. 

Demak, F. ismli shaxsni ishga olishda sinov muddati qo‘llash va uni 4 oy qilib ko‘rsatish qonunga ziddir.

Foydali havolalar

► Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining milliy vakansiyalar bazasi ⇒

► Davlat mehnat inspektsiyasi sayti, agar mehnat huquqlaringiz buzilgan bo‘lsa ⇒

► O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga savol yo‘llash ⇒

► O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi telefon raqamlar ma’lumotnomasi ⇒

► Xorijda ishlashni xohlovchi fuqarolarning Umummilliy ma’lumotlar bazasi ⇒

Normativ hujjatlar

Bo‘limlar

Mehnat munosabatlari

Pensiya va ijtimoiy himoya

Siyosiy partiyalar va saylov

Oilaviy munosabatlar

Uy-joy, yer va kommunal masalalari

Uy-joy ijara masalalari

Shaharsozlik

Fuqarolik / Migratsiya

Vatandoshlar

Sog‘liqni saqlash

Nogironligi bo‘lgan shaxslarga imtiyozlar

Ta’lim

Sud-huquq masalalari

Tadbirkorlik

Soliqlar

Bank sohasi va sug'urta

Davlat xizmatlari

Yuridik xizmat (huquqiy hujjat namunalari)

Transport

Bojxona masalalar

Korrupsiyaga qarshi kurashish

Huquqni muhozafa qiluvchi organlar

Mahalla

Iste’molchi huquqi

Yoshlar

Gender tenglik va xotin-qizlar masalalari

Chet elliklarga eslatma

Turizm

Sport

Ekologiya

Axborotlashtirish

Voyaga yetmaganlar huquqlari

Ma’lumotlar

NNT faoliyati bo'yicha qonunchilik normalari
Chat