Quyidagilarga ularning yoshi va sog‘lig‘i holatini hisobga olib, yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi:

• 18 yoshga to‘lmagan shaxslarga — 30 kalendarь kun;
• ishlayotgan I va II guruh nogironlariga — 30 kalendarь kun.

Ayrim toifadagi xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o‘ziga xos jihatlari va xususiyatlarini hamda boshqa holatlarni e’tiborga olib, qonunchilikka muvofiq uzaytirilgan ta’tillar belgilanadi.

• pedagoglarga - 48 kalendarь kun;
• pilotlar (uchuvchilar) - 45 kalendarь kun;
• deputat, senatorlar, sudьyalar - 36 kalendarь kun;
• prokuratura organlari xodimlari, qutqaruv xizmatlari, bojxona xizmati xodimlari, ichki ishlar organlari xodimlariga - 30 kalendarь kun.

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari yoki boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan tashqari, mehnat shartnomasining shartlarida ham uzaytirilgan yillik ta’tillar berish nazarda tutilishi mumkin.

Qo‘shimcha manbalar:

1. O‘zbekiston Respublikasining «O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti faoliyatining asosiy kafolatlari to‘g‘risida»gi Qonuni 4-moddasining uchinchi qismi,
2. O‘zbekiston Respublikasining «Sudlar to‘g‘risida»gi Qonuni (yangi tahriri) 75-moddasining uchinchi qismi,
3. O‘zbekiston Respublikasining «Prokuratura to‘g‘risida»gi Qonuni (yangi tahriri) 50-moddasining uchinchi qismi,
4. O‘zbekiston Respublikasining «Ta’lim to‘g‘risida»gi Qonuni 21-moddasining birinchi qismi,
5. O‘zbekiston Respublikasining «Ilm-fan va ilmiy faoliyat to‘g‘risida»gi Qonuni 15-moddasining ikkinchi qismi,
6. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 23-maydagi PF-5446-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokuraturasi huzuridagi Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish departamentida xizmatni o‘tash to‘g‘risidagi nizomning 54-bandi.

Qo‘shimcha ta’tillar:

• mehnat sharoiti noqulay va o‘ziga xos bo‘lgan ishlarda band bo‘lgan xodimlarga (137-modda);
• og‘ir va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida ish bajarayotgan xodimlarga (138-modda);

mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasining shartlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda beriladi.

Korxonalarda qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ishlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxati, ta’tillarning muddati, ularni berish tartibi va shartlari tarmoq kelishuvlari, jamoa shartnomasi bilan (agar ular tuzilmaydigan bo‘lsa, kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib ish beruvchi tomonidan) belgilanadi.

Qo‘shimcha ta’til muddati, alohida mehnat sharoitlari uchun ularni taqdim etish shartlari va tartibi, o‘ta zararli va og‘ir ish sharoitlari haqidagi ma’lumotlarni bu erda olish mumkin.

• Ta’tillarning muddati olti kunlik ish haftasi yuzasidan kalendarь bo‘yicha ish kunlari bilan hisoblab chiqariladi.
• Ta’til davriga to‘g‘ri kelib qolgan va bayram (ishlanmaydigan) kunlari ishlanmaydigan kunlar deb hisoblanadigan bayram kunlari ta’til muddatini belgilashda hisobga olinmaydi.