Harbiy xizmatga chaqirilish yoki kirishda mehnat va o‘qish kafolatlari

Harbiy vazifalar uchun ishdan yoki o‘qishdan ozod qilinadimi

Ha.

Fuqaro:

— harbiy ro‘yxatdan o‘tish;

— harbiy xizmatga chaqirilish;

— harbiy xizmatga kirish bilan bog‘liq vazifalarni bajarishi uchun zarur vaqt davomida ishdan yoki o‘qishdan ozod qilinadi.

Bu davrda uning o‘rtacha ish haqi yoki stipendiyasi saqlanadi.

Harbiy OTMga kirish imtihoni

Harbiy ta’lim muassasasiga o‘qishga kirayotgan xodim kirish imtihonlarini topshirish uchun zarur vaqt davomida ishdan ozod qilinadi.

Uning:

— lavozimi;

— o‘rtacha ish haqi saqlanadi.

Tibbiy tekshiruvga yuborilganda

Mudofaa ishlari organi tomonidan dispanser yoki statsionar tekshiruvga yuborilgan fuqaroning tibbiy muassasada bo‘lgan butun davrida:

— ish joyi;

— lavozimi;

— o‘rtacha ish haqi saqlanadi.

Tekshiruv o‘tkaziladigan joyga borish va qaytish xarajatlari ish yoki o‘qish joyida qoplanadi.

Statsionar davolanishga yuborilganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi belgilangan tartibda to‘lanadi.

Ishdan bo‘shatish nafaqasi

Harbiy xizmatga chaqirilgan yoki kirgan fuqaroga qonunchilikda belgilangan hollarda ish joyida ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi.

Xodimning mehnat shartnomasi harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganligi sababli bekor qilinsa, amaldagi Mehnat kodeksi bo‘yicha nafaqaning eng kam miqdori mazkur ish beruvchidagi stajga qarab:

— 3 yilgacha — o‘rtacha oylik ish haqining 50 foizi;

— 3–5 yil — 75 foizi;

— 5–10 yil — 100 foizi;

— 10–15 yil — 150 foizi;

— 15 yildan ortiq — 200 foizidan kam bo‘lmasligi kerak.

Jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida bundan yuqori kafolat belgilanishi mumkin.

Harbiy xizmatdan qaytgach avvalgi ishga kirish mumkinmi

Harbiy xizmatdan zaxiraga bo‘shatilgan yoki iste’foga chiqarilgan xodim xizmatdan bo‘shatilgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay avvalgi ish beruvchisiga murojaat qilsa, avvalgi ish joyida ishga joylashishda ustuvor huquqqa ega.

Agar xodim harbiy xizmatga chaqirilgan yoki kirgan kundan boshlab ko‘pi bilan 3 oy ichida zaxiraga bo‘shatilsa yoki iste’foga chiqarilsa, u avvalgi ish joyiga va lavozimiga qaytish huquqiga ega.

Eslatma: bu erda ikki xil 3 oylik qoida bor: xizmatdan bo‘shatilgandan keyin 3 oy ichida murojaat qilish — ishga joylashishda ustuvor huquq, xizmatning o‘zi 3 oydan oshmagan bo‘lsa esa — avvalgi lavozimga qaytish huquqi mavjud.

Tashkilot tugatilgan bo‘lsa

Agar avvalgi tashkilot qayta tashkil etilgan bo‘lsa, ishga joylashtirish uning huquqiy vorisi tomonidan amalga oshiriladi.

Tashkilot tugatilgan bo‘lsa, harbiy xizmatdan qaytgan shaxsni ishga joylashtirishga mahalliy mehnat organi ko‘maklashadi va zarurat bo‘lganda bepul kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash yoki malaka oshirishni tashkil etadi.