Юридическая информация - всем, всегда и везде!

  • 1817 количество просмотров

Работники пользуются правом на получение социальных отпусков:

по беременности и родам:

Более подробную информацию об  отпуске по беременности и родам можете найти здесь;

по уходу за детьми:

1) по окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком:

  • до достижения им возраста 2 лет с выплатой за этот период пособия;
  • дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения им возраста 3 лет.

Данный отпуск может использоваться также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По желанию во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия.

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы. Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж но не более 3 лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности;

2) лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или установившим опеку над ними предоставляется:

  • отпуск за период со дня усыновления и до истечения 56 (при усыновлении (установлении опеки) 2 и более новорожденных детей - 70) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия;
  • дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет представляется ежегодно:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней;
  • отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней;

в связи с обучением:

работникам, обучающимся в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, предоставляется не менее одного свободного дня от работы дня в неделю при шестидневной рабочей неделе для подготовки к занятиям с сохранением среднего заработка на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломной работы или сдаче выпускных экзаменов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Работникам, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных учебных заведений, для подготовки материалов к дипломному проекту предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. На период указанного отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях;

творческие отпуска предоставляются:
  • до 3 месяцев - для завершения кандидатской диссертации и авторам рукописей учебников и учебно-методических пособий;
  • до 6 месяцев - для завершения докторской диссертации.

Подробную информацию о порядке предоставления творческих отпусков и их продолжительности можете найти здесь.

Жизненный пример:

Вопрос: Недавно у меня родилась дочь. Моя жена находится в тяжелом состоянии и я решил выйти в отпуск по уходу за ребенком. Мой руководитель мне отказал. Прав ли он?

Ответ:  Согласно статье 234 ТК РУз, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Соответственно, Вы как отец можете использовать данный отпуск.

Chat