Порядок выплаты пособия по уходу за ребёнком работникам небюджетных организаций

Прививка от безответственных трат. Советы банкира, как научить ребенка обращаться с деньгами | Forbes.ru

Пособие по уходу за ребёнком работающим матерям (или лицам, заменяющим мать) в организациях, не являющихся бюджетными учреждениями (далее — организация), выплачивается за счёт собственных средств организации. Расходы на выплату данного пособия относятся к текущим расходам организации.

Работающим матерям (или лицам, заменяющим мать), являющимся работниками работодателей — физических лиц, пособие по уходу за ребёнком выплачивается работодателем за счёт собственных средств, если это предусмотрено трудовым договором.

Пособие по уходу за ребёнком назначается, как правило, матери, отцу, бабушке, дедушке либо другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребёнком, а также опекуну, для ухода за ребёнком, рождённым, усыновлённым или взятым под опеку, до достижения им двухлетнего возраста. Пособие назначается на период отпуска по уходу за ребёнком на основании приказа работодателя.

Назначение пособия

Для назначения пособия по уходу за ребёнком представляются следующие документы:

заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком;
копия свидетельства о рождении ребёнка.

Лица, получающие пособие вместо матери, дополнительно представляют документ, подтверждающий отсутствие матери ребёнка: свидетельство о смерти матери, справку о лишении её родительских прав по решению суда либо иной документ, подтверждающий невозможность получения пособия матерью ребёнка.

Пособие назначается со дня обращения за его получением, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если на попечении находятся двое и более детей, рождённых, усыновлённых или взятых под опеку, пособие выплачивается до достижения двухлетнего возраста младшим ребёнком.

Если до достижения ребёнком двухлетнего возраста мать получает право на отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребёнка, по её выбору назначается и выплачивается только один вид пособия.

Работающие матери (или лица, заменяющие мать) по своему желанию могут во время отпуска по уходу за ребёнком работать на условиях неполного рабочего времени либо выполнять работу на дому по соглашению с работодателем. В этом случае они одновременно получают заработную плату и пособие по уходу за ребёнком.

Пособие по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячно независимо от количества детей, находящихся на попечении, и трудового стажа получателя пособия в размере 60 процентов от минимального размера оплаты труда.

За неполный месяц пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней отпуска по уходу за ребёнком в данном месяце.

Выплата пособия прекращается в следующих случаях:

при достижении ребёнком двухлетнего возраста;
при помещении ребёнка в специализированное учреждение полного государственного обеспечения (дом милосердия, детский дом и др.);
в случае смерти ребёнка;
при выезде семьи вместе с ребёнком на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан;
при передаче ухода за ребёнком другому родственнику или опекуну.

Нормативные акты

Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан, от 20.09.2022 г. № 515