Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
O‘rindoshlik asosida ishlovchilarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi
- 20504 marta o'qildi
O‘rindosh xodim nafaqa olish huquqiga egami?
O‘rindoshlik — xodimning asosiy ishidan tashqari, bo‘sh vaqtida alohida mehnat shartnomasi asosida boshqa muntazam haq to‘lanadigan ishni bajarishi.
O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxs davlat ijtimoiy sug‘urtasi shartlariga muvofiq bo‘lsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega.
Bu qoida:
- tashqi o‘rindoshlik asosida boshqa ish beruvchida ishlaydigan shaxslarga;
- ichki o‘rindoshlik asosida bir tashkilotda qo‘shimcha lavozimda ishlaydigan shaxslarga tatbiq etiladi.
Dastlabki besh kun uchun kim to‘laydi?
Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrining beshinchi kunigacha bo‘lgan qismi har bir ish beruvchi tomonidan tegishli ish joyi bo‘yicha to‘lanadi.
Shu sababli nafaqaning ish beruvchiga tegishli qismi:
- asosiy ish joyida;
- tashqi o‘rindoshlik ish joyida;
- ichki o‘rindoshlik asosidagi lavozim bo‘yicha ham to‘lanadi.
Oltinchi kundan keyingi to‘lov qanday hisoblanadi?
Mehnatga layoqatsizlikning oltinchi kunidan boshlab nafaqa Davlat ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan to‘lanadi.
Nafaqani hisoblashda sug‘urtalangan shaxsning soliqqa tortiladigan va sug‘urta ajratmalari hisoblanadigan barcha mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlari, shu jumladan o‘rindoshlik bo‘yicha rasmiy daromadlari hisobga olinadi.
Bunda hisobga olinadigan o‘rtacha oylik ish haqi mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 10 baravaridan oshmasligi kerak.
Alohida ariza berish kerakmi?
Nafaqa elektron mehnatga layoqatsizlik varaqasi va davlat axborot tizimlaridagi ma’lumotlar asosida proaktiv shaklda tayinlanadi.
Xodimning asosiy va o‘rindoshlik ish joylari haqidagi ma’lumotlar «Yagona milliy mehnat tizimi» va soliq organlarining axborot tizimlarida to‘g‘ri aks ettirilgan bo‘lishi kerak.
Ma’lumotlarda xato yoki etishmovchilik bo‘lsa, xodim ish beruvchidan ularni belgilangan tartibda to‘g‘rilashni talab qilishi mumkin.
Qanday sug‘urta staji talab etiladi?
O‘rindosh xodim ham umumiy tartibda kamida 6 oylik sug‘urta stajiga ega bo‘lishi kerak.
Nafaqa miqdori:
- 6 oydan 96 oygacha sug‘urta stajida — o‘rtacha ish haqining 60 foizi;
- 97 oy va undan ortiq sug‘urta stajida — o‘rtacha ish haqining 80 foizi miqdorida hisoblanadi.
Muhim qoida
O‘rindoshlik asosida ishlash nafaqa olish huquqini bekor qilmaydi. Biroq ish joyi va ish haqi haqidagi ma’lumotlar rasmiy axborot tizimlarida qayd etilgan bo‘lishi shart.
Normativ hujjatlar
«Davlat ijtimoiy sug‘urtasi to‘g‘risida»gi Qonun
Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 17-dekabrdagi 796-son qarori
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
