Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar
- 21923 marta o'qildi
Tanaffusdan foydalanish huquqi
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga muvofiq, ikki yoshga to‘lmagan bolani parvarish qilayotgan ota-onadan biriga yoki vasiyga dam olish va ovqatlanish uchun beriladigan odatdagi tanaffusdan tashqari, bolani ovqatlantirish uchun qo‘shimcha tanaffuslar beriladi.
Bu huquq faqat bolaning onasiga emas, balki qonunchilikda belgilangan shartlarga muvofiq bolaning otasiga yoki vasiysiga ham berilishi mumkin.
Tanaffuslar ota-onadan faqat biri bolani parvarishlash ta’tilida bo‘lmagan va bunday tanaffuslardan foydalanmayotgan taqdirda beriladi.
Tanaffuslarning davomiyligi
Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar:
- kamida har uch soatda bir marta;
- har biri o‘ttiz minutdan kam bo‘lmagan davomiylikda beriladi.
Ikki yoshga to‘lmagan ikki yoki undan ortiq farzand bo‘lsa, har bir tanaffusning davomiyligi kamida bir soat qilib belgilanadi.
Tanaffuslarni berish vaqti xodimning ish rejimi, bolaning ehtiyoji va tashkilotdagi ish jarayoni hisobga olingan holda belgilanadi. Biroq ish beruvchi qonunda belgilangan eng kam davomiylik va davriylikni kamaytirishi mumkin emas.
Tanaffuslarni ish vaqtiga qo‘shish
Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar:
- ish vaqtiga kiritiladi;
- xodimning o‘rtacha ish haqi bo‘yicha haq to‘lanadi.
Shu sababli ish beruvchi mazkur tanaffuslar vaqti uchun ish haqini kamaytirishga yoki xodimdan ushbu vaqtni keyinchalik ishlab berishni talab qilishga haqli emas.
Bolani ovqatlantirish tanaffusi oddiy dam olish va ovqatlanish tanaffusidan alohida beriladi hamda haq to‘lanadigan ish vaqti hisoblanadi.
Tanaffuslarni birlashtirish yoki ko‘chirish
Xodimning xohishiga ko‘ra tanaffuslar:
- dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo‘shilishi;
- jamlangan holda ish kuni yoki smenaning boshiga ko‘chirilishi;
- jamlangan holda ish kuni yoki smenaning oxiriga ko‘chirilishi mumkin.
Bunda ish kuni yoki smena tegishli vaqtga qisqartiriladi.
Tanaffuslarning aniq davomiyligi va ularni berish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan bo‘lsa, tartib ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
