Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Ish beruvchining (tashkilot ma’muriyatining) aliment ushlab qolish majburiyati
- 41127 marta o'qildi
Alimentni ish haqidan ushlab qolish
Aliment to‘lashi shart bo‘lgan shaxsning ish joyidagi ish beruvchi yoki u pensiya, nafaqa, stipendiya olayotgan tashkilot ma’muriyati aliment to‘lash to‘g‘risidagi notarial tasdiqlangan kelishuv yoki ijro varaqasi asosida uning ish haqi va boshqa daromadidan har oy aliment ushlab qolishi shart.
Ushlab qolingan mablag‘ ish haqi to‘langan yoki boshqa daromad olingan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay aliment oluvchi shaxsga to‘lanishi yoki aliment to‘lovchining hisobidan unga o‘tkazilishi lozim. Mablag‘ni o‘tkazish bilan bog‘liq xarajatlar aliment to‘lovchining hisobidan amalga oshiriladi.
Ish beruvchi alimentni faqat ushlab qolish bilan cheklanmaydi — ushlab qolingan mablag‘ni belgilangan 3 kunlik muddatda aliment oluvchiga etkazishi shart.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xabar berish
Aliment sud hujjati yoki notarial tasdiqlangan kelishuv asosida ushlab qolinayotgan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinsa, ish beruvchi bu haqda 3 kun ichida davlat ijrochisiga yoki aliment oluvchi shaxsga xabar berishi shart.
Agar ish beruvchiga aliment to‘lovchining yangi ish yoki o‘qish joyi yoxud turar joyi ma’lum bo‘lsa, ushbu ma’lumotlar ham xabarda ko‘rsatiladi.
Aliment to‘lovchining xabar berish majburiyati
Aliment to‘lashi shart bo‘lgan shaxs ham o‘zining ish joyi, o‘qish joyi yoki turar joyi o‘zgarganligi, shuningdek qo‘shimcha ish haqi yoki boshqa daromad olganligi haqida 3 kun ichida davlat ijrochisini va aliment oluvchi shaxsni xabardor qilishi shart.
Bu ma’lumot alimentni o‘z vaqtida va to‘g‘ri miqdorda undirish uchun muhim ahamiyatga ega.
Xabar bermaslik oqibatlari
Ish beruvchining mas’ul mansabdor shaxsi yoki aliment to‘lovchi belgilangan ma’lumotlarni uzrsiz sababga ko‘ra o‘z vaqtida xabar qilmasa, qonunchilikda belgilangan tartibda javobgarlikka tortilishi mumkin.
Ish yoki turar joyni o‘zgartirish aliment majburiyatini to‘xtatmaydi. Aliment to‘lovchi yangi ma’lumotlarni yashirmasdan belgilangan muddatda xabar qilishi shart.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
