ЎЗ
O‘Z
RU
EN
Maxsus imkoniyatlar
Shrift o‘lchami
A
A
A
Ko‘rinish
A
A
A
Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Biz haqimizda
Yangiliklar
Ekspertlar
Byurolar
Migratsiya
Saylov-2024
Kirish
“Madad” NNT
“Madad” NNT
Biz haqimizda
Ekspertlar
Frelanserlar
Byurolar
Bu qanday ishladi?
Aloqalar
Vakansiya
Yangiliklar
Bo‘limlar
Bo‘limlar
Mehnat munosabatlari
Oilaviy munosabatlar
Sud-huquq masalalari
Fuqarolik / Migratsiya
Sog‘liqni saqlash
Ijtimoiy himoya
Taʼlim
Foydali
Foydali
Forum
Top 10 savol
Covid-19
Reklama berish
Bosh sahifa
Nogironligi bo‘lgan shaxslarga imtiyozlar
Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari
Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari
Ishga joylashtirish bo‘yicha davlat kafolatlari
Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnat huquqlari
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
Nogironligi bo‘lgan shaxslarning bandligiga ko‘maklashish
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun yillik mehnat ta’tili
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biriga to‘liqsiz ish vaqti belgilash
Nogironligi bo‘lgan shaxslarning faoliyat yuritishi uchun ish o‘rinlari va kasblarni moslashtirish bo‘yicha tavsiyalar
Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga qabul qilgan ish beruvchilarga Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan subsidiya berish tartibi
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasining (ularning o‘rnini bosuvchi shahsning) qo‘shimcha ta’til olish huquqi
Nogironligi bo‘lgan shaxslar mehnatidan ularga sog‘lig‘ining holatiga ko‘ra qarshi ko‘rsatma bo‘lgan ishlarda foydalanishni taqiqlash
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onasining o‘rnini boquvchi shaxs)larga imtiyozlar
16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onasining o‘rnini boquvchi shaxs)larga qo‘shimcha dam olish kuni
Bo‘limlar
Konstitutsiyaga kiritilgan asosiy o‘zgartirishlar
Pensiya va ijtimoiy himoya
Oilaviy munosabatlar
Mehnat munosabatlari
Nogironligi bo‘lgan shaxslarga imtiyozlar
Sog‘liqni saqlash
Ta’lim
Sud-huquq masalalari
Uy-joy, yer va kommunal masalalari
Uy-joy ijara masalalari
Fuqarolik masalalari
Migratsiya
Voyaga yetmaganlar huquqlari
Korrupsiyaga qarshi kurashish
Gender tenglik va xotin-qizlar masalalari
Yoshlar
Vatandoshlar
Huquqni muhozafa qiluvchi organlar
Umumiy harbiy majburiyat
Siyosiy partiyalar va saylov
Soliqlar
Bank sohasi va sug'urta
Iste’molchi huquqi
Mahalla
Transport
Chet elliklarga eslatma
Bojxona masalalar
Davlat xizmatlari
Intellektual mulk
Shaharsozlik
Tadbirkorlik
Yuridik xizmat (huquqiy hujjat namunalari)
Notariat
Ommaviy axborot vositalari
Turizm
Ekologiya
Sport
Axborotlashtirish
Ma’lumotlar
NNT faoliyati bo'yicha qonunchilik normalari
Chat
You need to enable JavaScript to run this app.
Kirish
Ro‘yxatdan o‘tish
Telefon raqam
Parol
Eslab qolish
Ijtimoy tarmoqlar orqali kirish
Кириш
Familiya
Ism
Telefon
Email
Parol
Parolni takrorlang
Ro‘yxatdan o‘tish