Huquqiy maslahat - bepul,tezkor, hammaga!
Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
- 41534 marta o'qildi
Ish beruvchi bo‘lishi mumkin bo‘lgan shaxslar
Tashkilotlar, ularning alohida bo‘linmalari, yakka tartibdagi tadbirkorlar hamda qonunchilikda belgilangan hollarda jismoniy shaxslar ish beruvchi bo‘lishi mumkin.
Masalan, jismoniy shaxs uy xo‘jaligida yordam berish uchun uy xodimini yollasa yoki qonunchilikda ruxsat etilgan boshqa shaxsiy maqsadlar uchun yollanma mehnatdan foydalansa, u ham ish beruvchi sifatida mehnat munosabatlarida ishtirok etadi. Yakka tartibdagi tadbirkorning ish beruvchi sifatidagi mehnatga oid huquq va muomala layoqati davlat ro‘yxatidan o‘tgan paytdan boshlanadi.
Ish beruvchining asosiy huquqlari
Muhim: ish beruvchining xodimni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish huquqi bu choralarni istalgan holatda qo‘llash mumkin degani emas. Buning uchun Mehnat kodeksida belgilangan asos va tartibga rioya qilinishi shart.
Ish beruvchi nimaga majbur?
Ish beruvchi, eng avvalo, mehnat qonunchiligi va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga rioya qilishi kerak.
U xodimni mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan ish bilan ta’minlashi, ishga qabul qilishdan tortib mehnat shartnomasini bekor qilishgacha bo‘lgan jarayonda kamsitishga yo‘l qo‘ymasligi, majburiy mehnat va bolalar mehnatining og‘ir shakllaridan foydalanmasligi shart.
Mehnat shartnomasini rasmiylashtirish
Ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek unga kiritilgan o‘zgartish va qo‘shimchalarni belgilangan tartibda «Yagona milliy mehnat tizimi»da o‘z vaqtida ro‘yxatdan o‘tkazishi shart.
Eslatma: xodim ish beruvchining og‘zaki ko‘rsatmasi bilan ishlayotgan bo‘lsa ham, mehnat munosabatlarini qonunchilik talablariga muvofiq rasmiylashtirish muhim. Rasmiy mehnat munosabatlari xodimning ish haqi, mehnat staji, ta’til va boshqa mehnat kafolatlaridan foydalanishi uchun asos bo‘ladi.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
