Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!

  • 8450 марта ўқилди

Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича фуқароларга қуйидаги нафақалар берилади:

Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси
  • Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси (шу жумладан, ҳомила тушган ҳолларда) 126 кун учун (туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда — 140 кун) муддатга тўланади.
  • Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани тайинлаш ва тўлаш учун иш (ўқиш) жойига меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этиш лозим.
  • Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси йўқолган ҳолларда нафақа унинг ўрнига такрорий берилган вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси (дубликат) асосида берилади.
  • Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа иш ҳақининг (стипендия) 100 фоизи миқдорида берилади.
  • Нафақа, аёл таътилга кетгунга қадар тўланади. Агар кетгунга қадар олинмаган бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаган кундан бошлаб 6 ой муддат ичида мурожаат қилиш лозим. Ушбу муддат ўтгандан кейин нафақа тўланмайди.

Қўшимча дам олиш куни учун бериладиган нафақа

Ногирон боласини тарбиялаётган ишловчи ота-онанинг бирига (васийга, ҳомийга) бола ўн олти ёшга тўлгунга қадар давлат ижтимоий суғуртаси маблағлари ҳисобидан бир кунлик иш ҳақи миқдорида ҳақ тўлаган ҳолда ойига қўшимча бир дам олиш куни берилади.

Дафн этиш маросими учун бериладиган нафақа

Вафот этган шахсни дафн этиш учун уни қариндошларига, улар бўлмаганда эса дафн этишни амалга ошириш мажбуриятини ўз зиммасига олган бошқа шахсга нафақа тўланади. Нафақа Пенсия жамғармаси ёки ишхона томонидан тўланади.

Нафақа миқдори базавий ҳисоблаш миқдорининг 3 бараварини ташкил этади. Нафақани олиш учун ўлим қайд этилган кундан бошлаб 6 ой ичида мурожаат қилиш керак. Ушбу муддат ўтгандан кейин нафақа тўланмайди.

► Давлат хизматлари марказлари ёки Ўзбекистон Республикаси Ягона интерактив давлат хизматлари портали орқали Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси томонидан кўрсатилади ва нафақа пули нафақа етказиб бериш (топшириш) юкланган ташкилот томонидан тўланади.

Нафақа олиш учун қуйидаги ҳужжатлар топширилиши лозим

а) пенсия жамғармасига:

  • ўлим тўғрисидаги гувоҳнома нусхаси ва ўлим тўғрисидаги маълумотноманинг асл нусхаси. Ўлик бола туғилганда перинатал ўлим тўғрисидаги маълумотноманинг асл нусхаси;
  • ариза берувчининг паспорти нусхаси.

б) ишхонага:

  • ариза;
  • ўлим гувоҳномаси;
  • марҳумнинг ходим билан қариндошлиги даражасини тасдиқлайдиган ҳужжат (ходимнинг қарамоғидаги оила аъзоси вафот этган тақдирда).

Нафақа ҳужжатлар тўлиқ тақдим этилган куни тўланади.

Нафақа қуйидаги ҳолларда Пенсия жамғармасининг туман (шаҳар) бўлимлари томонидан тайинланади
  • давлат пенсияси олувчи пенсионер;
  • давлат ижтимоий нафақаси олувчи фуқаро;
  • бола ҳаётининг биринчи ҳафтаси мобайнида ёки ўлик бола туғилганда (перинатал ўлим);
  • тўлиқ давлат таъминотидаги шахслар («Меҳрибонлик», «Саховат», «Мурувват» уйларидаги, жазони ўташ жойларида ва ҳ.к.) жисмоний шахслар  вафот этганда.

Ҳудудий пенсия жамғармаси бўлимлари ҳақида маълумот олиш учун ушбу ҳаволага ўтинг.

Ишлаб турган ходим ёки унинг оила аъзоси вафот этганда нафақа у ишлаб турган ташкилот томонидан тўланади. 

Бунда, нафақа ходим ёки унинг қарамоғида бўлган қуйидаги оила аъзолари вафот этганда берилади
  • турмуш ўртоғи;
  • 18 ёшга тўлмаган ёки вақтинча меҳнатга қобилиятсиз (ёшидан қатъи назар) болалари, ака-укалари ва опа-сингиллари;
  • ота-онаси;
  • бобоси ёки бувиси.

Яшаш учун мустақил маблағ манбаига эга бўлган оила аъзолари қарамоғида турган деб ҳисобланмайди.


Дафн маросими учун нафақа тайинлаш бўйича давлат хизматлари кўрсатиш схемаси

Ҳаётий мисол:

Савол: Л. исмли аёл асосий иш жойидан ташқари, бошқа корхонада ҳам ўриндошлик асосида ишлаши, 2020 йил 6 сентябрдан бошлаб ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққанлиги, лекин ушбу таътил учун унга фақат асосий иш жойидаги лавозими бўйича тўлов амалга оширилиб, ўриндошлик асосида ишловчи иш жойидан бериладиган иш ҳақи миқдори инобатга олинмагани, иш берувчининг ушбу хатти-ҳаракати тўғри ёки нотўғри эканлиги ҳақида тушунтириш беришни сўради. 

Жавоб: Ходим асосий иш жойидан ташқари ўша ёки бошқа корхонада ўриндошлик асосида ишласа, нафақа барча иш жойидаги умумий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.

Шу сабабли, ушбу ҳолатда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани ҳисоблашда ҳар иккала (асосий ва ўриндошлик) иш жойидаги лавозими бўйича тўланадиган иш ҳақи миқдори инобатга олиниши лозим эди.

Chat