Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!

  • 2365 марта ўқилди

Ўриндошлик асосида ишловчи шахс билан тузилган меҳнат шартномаси Меҳнат Кодексида ва бошқа қонунларда назарда тутилган асослардан ташқари қуйидаги ҳолларда бекор қилиниши мумкин:

  • мазкур ишга ўзи учун асосий иш жойи бўлган ходим қабул қилинган тақдирда, иш берувчи бу ҳақда ўриндошни меҳнат шартномаси бекор қилингунига қадар камида 2 ҳафта олдин ёзма шаклда огоҳлантиради ёхуд мутаносиб миқдорда пулли компенсация тўлайди;
  • қонунчиликда ёки Меҳнат Кодексининг 433-моддасининг иккинчи қисмига мувофиқ ўриндошлик асосида ишлашга чекловлар жорий этилганлиги муносабати билан.
Chat