Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш
- 32728 марта ўқилди
Нима учун иш берувчи жавобгарлигини суғурталаши керак?
Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш — ходим меҳнат вазифаларини бажариши билан боғлиқ ҳолда унинг ҳаёти ёки соғлиғига зарар етказилганда иш берувчининг товон тўлаш мажбуриятини суғурталаш.
Мулкчилик шаклидан қатъи назар, ходимларни меҳнат шартномаси асосида ишга қабул қилган иш берувчилар ўз фуқаролик жавобгарлигини суғурталаши шарт.
Шартнома қанча муддатга тузилади?
Мажбурий суғурта шартномаси бир йилга тузилади.
Агар иш берувчи фаолияти бир йилдан кам муддатга амалга оширилса, шартнома шу фаолият муддатига тузилади.
Суғурта пули қандай аниқланади?
2026 йил 23 июндан амал қилаётган таҳрирга кўра, суғурта пули иш берувчининг барча ходимларига тегишли бир йиллик иш ҳақи миқдори асосида белгиланади.
Фаолиятни бир йилдан ортиқ амалга оширган иш берувчи учун олдинги 12 ойдаги, янги иш берувчи учун эса режалаштирилган 12 ойлик иш ҳақи ҳисобга олинади.
Қайси ҳолатда тўлов амалга оширилади?
Ходим меҳнат вазифаларини бажариши билан боғлиқ:
- меҳнатда майиб бўлса;
- касб касаллигига чалинса;
- соғлиғига бошқа тарзда зарар етса;
- вафот этса ва иш берувчининг товон тўлаш жавобгарлиги юзага келса, суғурта тўлови амалга оширилиши мумкин.
Ходим кимга мурожаат қилади?
Ходим ёки наф олувчи:
- иш берувчига;
- суғурта полисида кўрсатилган суғурталовчига мурожаат қилади.
Иш берувчи ходимларга суғурталовчи, полис ва мурожаат тартиби ҳақида маълумот бериши шарт.
Иш берувчи суғурта қилмаган бўлса
Суғурта шартномасининг мавжуд эмаслиги иш берувчини ходимга етказилган зарарни қоплаш мажбуриятидан озод қилмайди.
Мажбурий суғурта талабларини бажармаслик қонунчиликда белгиланган жавобгарликка сабаб бўлиши мумкин.
Норматив ҳужжатлар
«Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисида»ги Қонун
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/travl%203.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
