
Бюджет ташкилоти ҳисобланмайдиган юридик шахсларда ишлайдиган:
Бола парвариши бўйича нафақа — болани 2 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътили даврида ишловчи шахсга тўланадиган ойлик маблағ.
Нафақа болани парваришлаш таътили берилганлиги ҳақидаги иш берувчининг буйруғи асосида тайинланади.
Нобюджет ташкилотда ишлайдиган ходимга нафақа ташкилотнинг ўз маблағлари ҳисобидан тўланади.
Жисмоний шахс ҳисобланган иш берувчида ишлайдиган ходимга нафақа фақат меҳнат шартномасида назарда тутилган бўлса, иш берувчининг ўз маблағлари ҳисобидан тўланади.
Нафақа учун сарфланган маблағлар ташкилотнинг давр харажатларига киритилади.
Нафақа тайинлаш учун иш берувчига:
Нафақани боланинг онаси ўрнига бошқа шахс оладиган бўлса, она нафақа олиши мумкин эмаслигини тасдиқловчи ҳужжат ҳам тақдим этилади.
Нафақа мурожаат қилинган кундан бошлаб, аммо ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин тайинланади.
Икки ёки ундан ортиқ бола парвариш қилинаётган бўлса, нафақа кичик бола 2 ёшга тўлгунга қадар бир марта белгиланган миқдорда тўланади.
Агар болани парваришлаш даврида иккинчи фарзанд учун ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқиш ҳуқуқи юзага келса, шахснинг танловига кўра нафақанинг фақат битта тури тўланади.
Бола парвариши бўйича нафақа парвариш қилинаётган болалар сони ва нафақа олувчининг меҳнат стажидан қатъи назар, ҳар ойда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 60 фоизи миқдорида тўланади.
Тўлиқ бўлмаган ой учун нафақа бола парваришлаш таътилида бўлинган календарь кунларга мутаносиб ҳисобланади.
Нафақа жорий ой учун иш ҳақини тўлаш муддатларида тўланади.
Бола парваришлаш таътилидаги шахс ўз хоҳишига кўра:
Бунда ходим бола парвариши бўйича нафақа ва иш ҳақини бир вақтда олиш ҳуқуқини сақлаб қолади.